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一是“大培训”提水平，助力行政执法提级增效。建立健全学习培训制度，定期举办行政执法业务培训班，采取专题讲座、课堂教学、研讨交流等方式提高执法队伍业务水平，推进学习型综合行政执法队伍建设。通过党员固定学习日、周例会等形式，领导班子带头领学相关法律法规，研究分析日常执法工作中的重点难点问题，进一步规范执法流程、提升执法能力，着力打造一支思想过硬、作风优良、业务精干的执法队伍。2024年以来，已累计开展专题学习20余次。

二是“大军训”树形象，推动“一支队伍”协同高效。纵深推进规范化建设，深入开展“强优提促”活动，抓牢抓实“大练兵”和“跟班执法”活动，建立常态化练兵机制，切实增强队伍凝聚力、战斗力，提振队伍精气神。按照军事化管理标准，集中开展队列会操、队容风纪、应急处置等训练活动，以严肃的姿态提升队伍形象，以艰苦的训练强化组织纪律，以积极的面貌发扬良好作风。2024年以来，累计开展“大练兵”活动40余次，跟队执法50余次。

三是“大轮训”强业务，促进执法队伍能力提升。充分借助市局平台，积极开展执法人员轮训活动，以“实战”标准进一步规范执法程序、健全制度机制、提升执法水平，确保执法人员真正做到执法更专业、技能更全面。2024年以来，共参加全市城市管理执法业务技能展示及培训活动3次，参训人员20人次。

一是狠抓整治重点，强化治乱纠违。聚焦全区医院、商超、学校、市场、广场等人流密集区道路交通堵点和秩序乱点，根据上下班高峰和平峰时期，科学合理分布执勤警力，坚持以定点检查、移动巡逻、集中整治等方式，常态化整治驾乘摩托车不佩戴安全头盔、驾乘汽车不按规定使用安全带等交通违法行为，全面压降交通事故风险，稳控全区交通安全形势。12月份以来，已治理违停车辆2285起、不按规定佩戴头盔1606起、未按规定使用安全带101起。

二是紧盯重点领域，强化排查管控。坚持以“减量控大”冬季攻势行动为抓手，研判分析各类交通违法出行规律和特点，紧盯“一早一晚”重点时段，按照“警力跟着警情走”原则，线上线下双向发力，深入开展酒驾醉驾、涉牌涉证、超员超载、违法载人等重点车辆严重违法行为整治行动，积极营造严管严控严打严处态势，确保辖区道路交通安全形势平稳。12月份以来，已查处酒醉驾11起、三超一疲劳76起、涉牌涉证16起。

三是强化宣传教育，提高安全意识。结合辖区冬季道路交通特点，充分发挥车驾管、违法处理、事故处理等窗口宣传阵地作用，通过发放宣传资料、摆放宣传展板、悬挂横幅等方式，广泛普法释法、警示教育、解疑答惑、互动交流，说身边人，讲身边事，积极倡导群众摒弃交通陋习、安全文明出行。12月份以来，共组织开展各类宣传活动9场次，发放宣传材料2700余份，悬挂条幅8条。

一是当好统计数据“调研员”。始终把调查研究作为摸清实情、搞准数据、助力决策的基础性工作常抓不懈，聘请第三方专业公司，重点围绕“数据质量、防范风险、服务保障”三方面，深入全区规上工业企业走访调研，进一步提升企业统计数据规范性、真实性，为企业生产经营提供科学决策依据。1至11月份，全区规上工业企业累计完成产值556.2亿元，同比增长6.5%。

二是当好统计数据“记账员”。根据新形势下临港经济发展新特点，优先“体检”规模较大、凭证较多、指标复杂的企业，通过座谈交流全面了解企业生产经营现状、存在的困难问题，现场查看企业税务、财务、生产资料等财务账目和原始凭证，仔细验证企业上报指标数据准确性，及时发现问题并核实修正，坚决消除数据质量风险隐患。截至目前，共“体检”企业15家，协助企业查摆并解决问题3个。

三是当好统计数据“服务员”。加大统计资料开发应用和统计分析研究力度，注重“精度”和“深度”，发挥“数库”和“智库”作用，全面总结统计数据“体检”过程中发现的普遍性、行业特殊性问题，依托统计人员业务培训、建立“销号式”整改管理台账、强化督导检查等创新举措，有效化解数据风险隐患，第一时间发布权威统计信息、开展统计宣传，让人民群众感受到统计“温度”。“体检”行动开展以来，累计开展统计业务培训20人次，帮助企业核实修正产值数据6000余万元。

近日，新临商集团保税仓库获得青岛海关准予行政许可，这是临沂市2024年首家获批成立的“公用型保税仓库”。

新临商集团保税仓库的成功获批，为临沂市钢铁产业强链补链延链注入了强劲动能，进一步促进临沂市钢铁生产、加工、贸易企业间的紧密合作与资源共享。新临商集团保税仓库建成运营后，将更好发挥临沂市钢铁交易中心仓储物流配套优势，降低关联企业运营成本，促进形成更为多元、稳固的区域供应链体系，加快推动临沂市钢铁产业升级。

一是用好主要载体，推进理论宣讲常抓常新。坚持以党委（党组）理论学习中心组为抓手，及时对党的创新理论进行宣讲，采用集中式、研讨式、辅导讲座等形式，各基层党组织充分利用“三会一课”，重点对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容进行系统学习，推动广大党员干部在学习中把握党的最新理论成果，进一步强化理论武装，坚定理想信念。截至目前，全区共组织各级党委（党组）理论学习中心组学习70余次，区党工委理论中心组学习15次；全区党员参学覆盖率100%。

二是用好宣讲队伍，推进“七讲七进”见行见效。举办临港区“讲故事·学理论”暨“中国梦·新气象·新作为”百姓宣讲大赛，选拔区级骨干宣讲团成员15名，深入基层开展“理论宣讲进企业”活动。发挥园区功能性党委作用，培养企业党组织理论宣讲员89名，负责本企业党组织的日常宣讲，明确园区功能性党委书记、企业党组织成员每季度带头宣讲不少于1次，提升宣讲质效。截至目前，各类宣讲队伍共在企业宣讲220余场次，受教育职工2.1万余人次；其中，在山钢永锋市级新时代党的创新理论宣讲基地开展大型宣讲12次，受教育职工5000余人。

三是用好优势资源，推进跨域宣讲突破创新。突破地域制约，深度挖掘大山社区革命史，精心制作沂蒙精神宣传片、宣讲稿和党课课件，先后进机关、进社区、进学校宣讲，宣讲课件被市委宣传部作为沂蒙精神典型宣讲材料上报。突破领域瓶颈，组织优秀社区党组织书记到临沂钢铁实验学校等校区巡回宣讲，精心组织全市小主持大赛选拔赛，选拔43名优秀选手参加国家和省市小主持人大赛，其中9名小选手在杭州举行的国赛中分获“动听中国声”奖、特金奖和金奖，1人被授予“最佳指导老师”荣誉称号。

一是聚焦整体谋划，压实工作责任。根据市委《关于以“清廉单元”为载体全面建设清廉临沂的实施意见》，按照区全面建设清廉临港工作联席会议精神，充分发挥全区清廉机关建设工作牵头单位职责，对标市直机关工委《2024年清廉机关建设工作要点》，结合开发区工作实际，制定了《临港区清廉机关建设工作要点》，为清廉机关建设量身打造“路线图”。同时根据职责分工联合清廉相关责任单位，指导区直各机关单位根认真做好规定动作，创新特色自选动作，协调推进清廉机关建设工作，确保清廉机关建设各项目标任务落到实处。‍

二是聚焦党建领航，强化融合推进。把清廉机关建设与机关党建工作同谋划、同部署、同检查，实施清廉机关“双建双促”模式，将模范机关创建和清廉机关建设有机结合、一体推进，以模范机关创建统领清廉机关建设，以清廉机关建设深化模范机关创建。依托“学习型机关建设”“一支部一品牌”等党建平台，积极开展各类主题活动，以警示教育醒廉、以专题辅导述廉、以主题党日崇廉等形式，持续提升清廉机关建设活动的吸引力感染力。同时，通过组织参观红色教育基地、廉政教育基地等现场教学方式，积极引导机关党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。今年以来，全区各机关党组织开展主题活动、廉政党课、警示教育等100余场次，参加党员500余人次。

三是聚焦作风建设，服务中心大局。深化廉洁机关建设，狠抓机关作风整治，深入开展“严真细实快”作风整顿活动，在严纪律、转作风、提正气上下功夫，大力引导区直机关党组织持续开展自查自纠，推进作风建设常态化长效化。实施“政企互联”“政务提能”“党业融创”系列活动，组织机关党员干部“进企业、进项目、进工地”，设立涉企服务部门负责人任委员的政务服务功能性党支部，建立“企业点题、党建搭台、机关解题”工作机制，着力打造“服务先锋”“三维党建”“党建翼联”等一批特色党建融合典型案例。今年以来，区直机关各级党组织开展助企纾困、政企联建活动190余次，为企业解决困难问题90件；政务服务功能性支部共联解联办政务服务事项12次，企业群众满意度100%。

一是强化监督，融在日常。分别在3个区属国有企业设立了纪检机构，配备专职纪检监察人员，探索成立纪检监察组，专职负责区属国有企业日常监督；印发了《区纪检监察工委领导班子成员监督联系区直部门、专业运营公司工作办法（试行）》，将区属国有企业纳入日常监督联系，明确了监督联系内容，进一步规范和加强对区属国有企业的日常监管力度，有效破解国有企业监管难题。截至目前，已开展国有企业监督联系谈话11人次，监督检查发现问题10个，并全部完成整改。

二是抓实整治，严在经常。成立以区纪检监察工委副书记为组长、区纪检监察工委班子成员为副组长、相关职能科室及3个专业运营公司纪委为成员单位的专项整治工作领导小组，进一步细化职责分工，制定专项整治工作方案，明确治理范围和重点、步骤要求和时限，确保国有企业“靠企吃企”专项整治有效落实。截至目前，已督促区属国有企业自查问题30个，健全完善制度33条，完成整改28个；个人自查问题5个，完成整改5个。

三是正反教育，同步发力。深入挖掘本地典型案例资源，聚焦重点岗位、重点领域，持续用好用活警示教育去腐生肌的“醒脑良药”，扎实开展“定制式”警示教育“套餐”，力争达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。截至目前，已梳理廉洁风险点97个，制定防范措施111条，组织观看警示教育片4轮次，深刻剖析国有企业违纪违法典型案件1例。

一是建机制，构建大招商格局。建立“一位区领导、一条产业链、一个产业链分析报告、一个工作专班、一个目标企业库、一个招商计划”工作机制，围绕优特钢、不锈钢、新能源汽车、智能制造、精品钢交易中心、新材料战新6个重点产业链招商专班，瞄准世界500强、中国500强、行业龙头和“隐形冠军”“独角兽”“瞪羚”企业，主动上门精准招商，全力引进一批具有主导力的产业链“链主”企业。今年以来，共开展招商活动265次，新签约项目92个，合同总额321.48亿元。

二是绘图谱，实施靶向化招商。精心编制6条产业链招商图谱，深入梳理产业链及链条上的头部企业、主导产品企业、技术优势企业，找准招商切入点、发力点和立足点，精心绘制产业链招商的“全貌地图”，明确全年招商工作重点，细化分解招商引资工作指标，确保各项工作环环相扣、有序推进。截至目前，共筛选产业链目标企业400余家，储备重点招引项目19个；在谈项目20个，拟投资总额154.55亿元。

三是优服务，聚力高效化建设。牢固树立“项目为王”理念，持续优化营商环境，不断强化领导分包、专班推进、入库纳统、联审联批、白名单等行之有效的举措，夯实要素保障，主动靠上服务，着力破解项目建设过程中存在的难点堵点，切实保障项目建设按照时间节点快速推进，推动重点项目全生命周期服务更实更优。今年以来，共推进建设项目38个（续建项目20个、新开工项目18个），协调解决要素瓶颈制约问题114个。

一是强化分级认定，让“红领认证”准起来。制定《临港区非公企业“红领人才”资格认证办法》，明确资格认证条件22条，设立初级、中级、高级3个等级，严把推荐报名、资格认证、综合考评“三道关”，举行聘任仪式，为“红领人才”授牌颁证，聚力打造政治水平高、党建业务精、服务质量好的“红领人才”队伍。今年以来，已完成初级“红领人才”认证20名。

二是强化作用发挥，让“红领认证”实起来。聚焦“红领人才”政策清、业务精、作风好等优势作用发挥，建立“1 n”帮扶指导机制，围绕党支部标准化、规范化建设等重点工作，举办座谈交流会、经验分享会，总结分享“红领人才”带头经验做法。今年以来，已开展结对帮扶、联学联建活动20余次，举办座谈交流会7期，总结分享经验做法30余条。

三是强化保障激励，让“红领认证”优起来。建立推优推先制度，在推选优秀党务工作者、优秀党员人选时，优先推选符合条件的“红领人才”；建立岗位津贴制度，结合“红领人才”岗位职责落实情况，按季度落实保障待遇。今年以来，已评先树优4名符合条件的“红领人才”，累计落实待遇保障1.74万元。四是强化动态管理，让“红领认证”紧起来。建立资格年检制度，每年对各等级“红领人才”进行审查，达到所评等级相应资格条件的予以年审通过，未达到的视情降低待遇等级和资格等级，确保红领人才“能上能下”“能出能进”。

一是创新工作方式，理顺执法程序。积极转变执法理念，创新实施预告执法模式，月初在官方网站公开检查企业名单，并告知企业检查的事项、方式和标准，督促企业自觉履行安全生产主体责任，认真开展自查自纠，深入推进企业由被动接受监管向主动自查自纠的转变，进一步增强企业安全意识、守法意识。截至目前，预告执法企业31家。

二是强化流程管理，规范执法行为。严格落实行政执法“三项制度”，通过“扫码入企”、出示证件、签署廉政执法承诺书三种方式，实现涉企执法走出一条阳光执法、规范执法的新路子。对检查过程发现的安全隐患，坚持“重视隐患整改，杜绝以罚代管”，对企业整改情况进行跟踪检查、按期复查，确保安全生产隐患闭环整改。截至目前，开展执法检查100次，检查隐患数量824条，整改完成681条。

三是提升普法质效，营造浓厚氛围。坚持“执法就是普法”的理念，在执法检查过程中，积极向企业宣传相关法律法规和政策，为企业送安全理念、法律知识、标准规范、警示教育、激励政策和技术服务，全面宣传《安全生产法》，进一步提高企业的法律意识和安全意识。截至目前，开展生产经营单位主要负责人安全教育培训239次，2916人次，全区重大事故隐患判定标准提升行动宣贯27027人次。

四是坚持以学促干，强化队伍建设。定期开展安全生产“业务大家讲”活动，围绕新法适用、检查重点、检查方式、文书制作、程序规范、取证要点、自由裁量使用等方面开展培训，持续提升业务人员安全生产监察执法能力。同时注重全区监察执法梯队建设，及时分配年轻干部充实执法队伍，安排新进人员跟班锻炼，缩短工作融入周期。截至目前，已开展“业务大家讲”6期。